到菲律賓工作是現(xiàn)在很多人都會考慮的，當然在菲律賓工作也有很多事項是需要注意的，許多人對菲律賓工作的安全持有懷疑態(tài)度，那么到底菲律賓找工作可靠嗎？接下來為大家分析下。

　　菲律賓工作靠譜嗎

　　轉(zhuǎn)眼間在菲3年了，菲律賓的工作是真實的，一般中國人去菲律賓工作90%都是去那邊做菠菜行業(yè)，不懂什么行業(yè)的話，自己百度一下。公司都是包吃包住，正常剛來這邊，試用期一般工資是7-9千，看你做的崗位。招聘的崗位大多都是客服，推廣，電銷，電維，行政，技術等

　　如果你是技術人員的話，每個月十萬到幾十萬都是有的，這里一個美工，月入都幾萬都很正常。

　　普通員工的話，在這邊工資最高的是做推廣，基本都是1-3萬以上，有業(yè)績，每個月拿3-5-7萬不是問題，厲害的一個月十萬都是有可能的，屬于薪資彈性非常大的一個崗位。但是這一塊同時壓力也大，有相對的業(yè)績要求。如果沒做過，想挑戰(zhàn)高工資的，找工作的時候最好找公司有提供資源的，不提供資源的，很難做。

　　客服崗位相對穩(wěn)定，平時主要是處理客戶的一些問題，然后會牽扯到出入款的問題，這個崗位需要心理強大，能承受一些低素質(zhì)客戶找麻煩，也需要特別細心，因為客服崗位直接牽扯到公司的資金，如果出錯，自己也需要賠償，基本都要女生，對打字速度有要求，一般是每分鐘五十以上。薪資第一年基本在八千到一萬左右。

　　基本這邊所有崗位，你做都是能在一萬以上，但是需要注意的一點，你必須要長期在一個公司做下去，才能賺到錢。這邊的公司有好的，也有坑的，找工作，挑選公司時，一定要了解清楚，首先要考慮工資是否正規(guī)可靠，有沒有正規(guī)的牌照，再挑選比較好的薪資待遇。但是找工作時，不要盲目的只看待遇，這邊有些無良的HR，還有黑中介，為了自己的業(yè)績，為讓你來，薪資待遇什么都忽悠，然后你來了以后，發(fā)現(xiàn)待遇根本沒有說的那么好，要明白，任何行業(yè)在薪資待遇方面，都有他的標準在那里，要學會辨別真假。

　　其次，這邊工作都會要求員工將護照交由公司保管，是這里公司的一個正常現(xiàn)象。原因，一方面是因為公司要給你辦理工作簽證，方便管理，另一方面，因為辦理工簽公司需要支付費用， 擔心員工隨意離開，給公司造成損失。

　　正規(guī)公司，離職時，公司只會跟員工收取員工應該支付的費用，正常就是工簽費，如果你是做的時間短，又要公司給你購買了機票，辦理了簽證，還有保關，這些也需要向公司支付，部分公司可能會存在ID卡（進出辦公樓的憑證）的費用，這個一般在一到兩百快，當然，這些費用是根據(jù)你個人情況而定，除此之外如果還有別的費用，那就是坑。當這些費用算好，也會給你結(jié)算應該支付給你的工資，然后完成正常賠付，辦理完離職手續(xù)，就會返還你護照。

　　總之，出國找工作一定要找正規(guī)合法的公司，多了解清楚，以免造成不必要的損失。

　　整個菠菜行業(yè)蓬勃發(fā)展，國人越來越多，大樓越來越多，微信附近的人不是中介、外賣、第三方，其實就是國人招嫖。

　　各個大樓周邊走幾步就是中國超市，跟國內(nèi)一樣，買啥都有，只是價格貴了點，移民局到處都是送護照辦工簽的國人。

　　反觀中企員工辦工簽由于各種原因，門路不通。

　　色情業(yè)從最初的本地人，到國人，到現(xiàn)在的歐美日韓樣樣俱全，國內(nèi)來回的航班，機艙里大部分是菠菜從業(yè)者。

　　有的人省吃儉用2年首付，有的人入不敷出離開時還負著債，有的人下了班吃喝嫖賭。

　　有的人下班堅持健身，有的人一年到頭拿底薪，有的人第三個月就領2萬，有的人到了第二天就想走。

　　有的人與同事結(jié)婚還把丈母娘接來帶孩子，大家都心累想家，年假的時候嘴上說不來了，但最后還是踏上了出國的航班。每天坐飛機到菲律賓的中國人百分之80都是從事這個行業(yè)，俗稱：菠菜行業(yè)、BC業(yè)。

　　這個行業(yè)已經(jīng)有十多年的歷史，原來在國內(nèi)，后來國內(nèi)嚴打，基本都搬到了東南亞。

　　菲律賓居多、其次是柬埔寨、然后是泰國、馬來西亞、緬甸也有，國內(nèi)依舊存在不少做這一行的。

　　由于此行業(yè)的特殊性，上手難度不大，只要有錢有點關系的都可以做，前些年不傻基本都會撈到金，隨著國內(nèi)的打壓以及他們同行間的惡性競爭現(xiàn)在貌似沒那么吃香了。

　　在瘋狂淘金熱的驅(qū)使下，近幾年東南亞遍地開花，造就了許許多多的公司、小平臺，黑平臺。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，菲律賓從事BC業(yè)直到現(xiàn)在至少有30萬人、柬埔寨也有不少于20萬。

　　于菠菜公司什么人都敢招，也導致了菲律賓、柬埔寨的華人魚龍混雜、參差不齊，也經(jīng)常惹出事端。

　　老一代菲律賓華人辛辛苦苦維護起來的好形象，這幾年漸漸的被這幫人給毀壞了。

　　柬埔寨近幾年中國人的形象也是越來越差。

　　如果東南亞的BC行業(yè)非得排個名的話，那菲律賓絕對算是龍頭老大了。

　　柬埔寨這些年雖然也如火如荼的發(fā)展著，但始終不如菲律賓，菲律賓的優(yōu)勢在于有一家專門的監(jiān)管菠菜公司的機構(gòu)(PAGCOR)。2017年10月之前PAGCOR部門頒發(fā)的BC證只有35家，直至現(xiàn)在也只有46家而已，這46家合法牌照公司大部分是BC技術公司。

　　想要躋身到46家里面不僅公司要有很大的實力，還要不菲的費用。

　　真正意義上的合法公司只有46家，但菲律賓多如牛毛的公司是否合法呢？

　　答案是合法的，大部分都是掛靠牌照、子公司。

　　BC在菲律賓合法而且必須在正規(guī)公司才合法，但是在國內(nèi)非法，這點需謹記。

菲律賓找工作可靠嗎

　　小白應該如何選擇公司

　　首先第一肯定要選擇合法可靠的公司了，我發(fā)現(xiàn)好多求職者向HR咨詢的時候都要求要看一下公司牌照。求職者基本是不會英文的，給你一個英文牌照你也看不懂，再者說就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道這個牌照就是這個公司的呢。所以還不如問問人事公司的地址在哪里，一般能夠入駐寫字樓的都是正規(guī)的有牌照的公司，那些在別墅的基本都是偷偷搞的。沒有牌照的。

　　選擇公司除了合法性，第二個就是看待遇了。我見過很多求職者一上來就問你們家公司待遇怎么樣啊，好不好啊坑不坑啊之類。我想要說的是沒有任何一個公司的待遇可以單純的說好或者壞。所有的待遇都要跟招聘要求相結(jié)合起來綜合來看。我打個比方，招聘客服，試用期8000轉(zhuǎn)正1萬，8小時4天假，包吃住。你單純的看這個公司的待遇肯定會有新人會說這個待遇多好啊，但是我要是跟你說公司的招聘要求是大學畢業(yè)，英文溝通沒問題，在菲客服工作經(jīng)驗1年以上呢。單單是英文溝通沒問題這一點的人，他去應聘一個翻譯月薪也在1.5萬左右的，這個時候你回過頭來看你還覺得這個待遇有你之前想象的那么好嗎。這就是我見過很多公司的崗位待遇很好，但是招人很難招到，因為有要求的，滿足要求的人很少?；蛘哂幸恍┕敬瞿阋豢疵髅骶秃懿?，為什么還能招到人去，不是去的人都傻，是因為個人條件的原因去別的公司不符合要求沒的選擇，比如說一個35歲的男生，做不了推廣只能做客服，那么他選擇的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就變推廣了，公司告訴他客服人滿了，你來晚了，只能干推廣了，這樣的事情還是很多的，所以大家不要覺得奇怪，騙子為什么能騙到人，就是你想要什么，他都可以滿足你，然后到了發(fā)現(xiàn)不一樣。這邊很多公司人事和推廣都不是一個區(qū)域的，比如有的公司推廣是在趴賽，但是人事在阿拉邦的，你來菲律賓，基本都見不到招聘你過來的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是誰招你過來的，加上人事也有招人壓力，招不到人的時候，只能能忽悠一個是一個了，所以一定要根據(jù)自身條件來選擇合適的崗位。

　　選擇公司的一切前提是你能去，首先得確定你的個人基本情況滿足這個公司的招聘要求，你再看待遇好壞。待遇好的崗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我見過很多求職者的求職順序弄反了，一上來不發(fā)簡歷就開始問公司待遇，機票簽證保關工作簽證，宿舍環(huán)境等等等等，問了一兩個小時，然后投簡歷說我要面試，人事一看說不好意思，客服只要90后，您的年齡不符合招聘要求（或者是其他條件不符合，比如說公司會限制同一個地方的人比例過多，不是地域歧視，而是同一家公司不能要太多一個地方的人，否則不方便管理的，你可以想像一下一個平臺一百個人，山東的占80個，那就會給管理造成困擾，他們會形成小團體的）然后有的求職者就會大罵HR說你為什么不早說，浪費他的時間神馬神馬的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX頭像我就知道你多大你是哪里人嗎我又不會算命，讓你提前給我簡歷看一下你說不著急你先了解了解合適了再發(fā)簡歷的。其實有很多HR自己也都是新人，也都剛開始做招聘沒多久，你們可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群內(nèi)發(fā)的招聘簡章最后面都會寫，求職請發(fā)簡歷到某某某郵箱，初審通過后會聯(lián)系你，私聊不回。好多人都說那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他們說話都不回的，其實你要是他們你也不會回復的，不是因為高冷，是因為實在忙不過來，當你每天收到幾十封上百封的求職簡歷，而你只招聘三五個人的時候，你還有那個閑心去一個個的私聊那些連個簡歷都沒有的人嗎，機會是交給有準備的人。

　　然后就是對比篩選公司待遇了，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者自己不會對比公司待遇。比如說有的公司試用期工資5000，三個月試用期轉(zhuǎn)正了直接1萬，另外一個試用期6000，三個月試用期轉(zhuǎn)正后每個月+500，一年一共就那么12個月，你就是用最笨的方法，拿計算器一個月一個月的加12次，你也知道哪個公司的工資高了是吧，但是真的是有很多人都會去選擇6000起步的公司，他們就是覺得6000比5000多.....在休假和工作時間一樣的基礎上，兩家公司的工資高低，你用計算機加在一起就知道哪個工資高哪個工資低了。然后需要注意的一點是，在同樣是一萬封頂?shù)那闆r下，7000+3000績效<8000+2000績效<10000，意思就是說同樣是在一萬封頂?shù)墓べY里面，績效所占比重越小越好，最好就是1萬塊的工資是沒有績效的，因為績效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少績效是在公司不亂扣績效的情況下看個人工作態(tài)度犯錯多少了，通常來說2000績效一個月能拿到1000以上就算可以，一個月拿幾百那就比較差了

　　還有一種情況就是有些求職者想租房子，然后有兩家公司第一家公司是6萬P的工資+1萬P的房補到手一共7萬P，另外一個是5萬P的工資+1.5萬P的房補。然后有的求職者就說第二家的房補高，我和我對象租房子要25000P，第一家給的房補兩個人才2萬不夠，我要去第二家....大家可能會覺得很可笑，但是我跟大家說這種事我是經(jīng)常碰到，有些公司是工資高補助少一些，有些是工資低補助多一些，這個看大家自己的實際需求來選擇，總歸就是一句話，每個月到手的錢多就行，你別管他是工資還是補助，到手里總共的錢多就行。還有一點就是提醒大家，這個房補多少你不能只看錢多少，也要看公司的位置，看周邊的房租價格的，makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳，便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常，所以也要看公司周圍房租的價格，公司給房補的多少基本上都是按照兩個人租一間房的價格給的，比如說公司周圍房租是每個月2萬P那么一個人房補就是1萬--八千這樣子。最后說一下，并不推薦新人一來就租房子，一是你剛來如果英文不好租房子每個月交水電網(wǎng)費就很麻煩，二是這邊租房子房租基本上最少也是押2付2的，簽一年合同的。剛來工作還沒有穩(wěn)定，萬一工作不合適要離職，房子是個很大麻煩的。

菲律賓找工作可靠嗎

　　還有工作簽證押金問題，好多人一上來就要求公司不能壓簽證押金，可是壓不壓真的就那么重要嗎？我給大家舉個例子，比如說一家公司轉(zhuǎn)正9000元，需要壓1000的工作押金，另外一家公司轉(zhuǎn)正后8000，不壓工作簽押金。那么你說所謂的不壓工資有意義嗎，所以說一切的前提都是總工資相同的情況下，才可以對比壓不壓工作簽押金。我可以跟大家說，我前面說的這兩個待遇其實就是一家公司，最開始的時候老板定的是9000壓1000，招人很多人嫌需要壓工作簽押金，后來人事給提的意見，直接說轉(zhuǎn)正8000,果然招人好招了許多，招人的噱頭就是不壓工作簽押金....然后老板還省錢了（一個月9000每個月壓的那1000一年后需要返還給員工的，8000不壓的話就不需要返還了）皆大歡喜。

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